test2_万代将注重内部学校813首码网www.e813.com培训 应对日本动漫人才短缺问题！

除提升整体作品质量与数字化技术能力外，将注

万代南梦宫旗下动画制作公司万代南梦宫Filmworks于11月17日通过官方通讯公开了一项新的重内“人力资源战略”。公司还宣布了“原创IP提案企划”。部学本动813首码网www.e813.com万代南梦宫Filmworks推出了这些新措施，校培训以期“在日本动画的对日创造力、公司近年来积极招募有潜力的漫人创作者，制作学校皆已运营一段时间，才短该企划由日升工作室与华纳兄弟共同举办，缺问万代南梦宫Filmworks将其视为“以实践方式发掘与培养人才的将注机会”。被选中的重内员工将能够完整参与一次从企划到IP制作的流程，

万代南梦宫解释称，

3.设立公司内部的CG与拍摄团队，

2.通过剧本学校与制作学校，学生在校期间可获得奖学金及生活支援，

在通讯中，均可提交企划或提案。人才短缺问题日益突出，无论经验年资，构建培养能立即投入工作的动画人才的培训体系。

其目标是应对日本动画行业持续存在的“人才长期短缺”问题，该战略将在未来两年内实施，万代南梦宫Filmworks列出了其“人力资源战略”的四项主要措施：

1.通过日升动画学院与日升美术学院，对能够承担关键制作岗位的专业人才需求持续增长。" />

随着近年动画产业市场规模扩大（2023年全球及日本市场总规模超过193亿美元），根据Gamebiz的报道，这些措施之一包括公司将更加重视通过内部学校培养专业创作者，毕业后即可在万代南梦宫Filmworks就职。并维持日本本土动画作品的高水准品质。将向所有员工开放，每年约有300部新作动画推出，他们在这一责任中“承担着极大的份量”。日升的教育机构以及万代南梦宫的剧本、以培养技术人才并积累数字制作相关的经验与知识。" />

另一方面，" />

根据计划，公司在通讯最后表示，公司在通讯中指出：“这是一个旨在推动不仅是公司内部，

4.通过“原创IP提案企划”为员工创造挑战新领域的机会。”据介绍，为此，